Sunday, June 8, 2008

Business is broken

There is a great article on Put-Things-Off about problems of today's "working model", and the possible solutions ! Please read and think about it.

For french people, here is a translation :


(Desolé si certains passages ne sont pas exactement ceux d'origine, l'esprit reste là! Si vous voyez des erreurs/améliorations possible n'hesitez pas à poster un commentaire)

Notre mode de travail est dépassé

Tous les matins, sur nos 7 continents, 402 millions de travailleurs se lèvent pour se trainer dans un cauchemard brouillardeux et pollué appelé l'heure de pointe.

Qu'ils voyagent sur le trottoir, des rails ou sur la route pour se rendre à leur lieux de travail, la plupart vont s'asseoir, vider quelques cafés dans leur gorge roussie par l'air conditionné, et frotter leurs yeux usés par le rayonnement mortel des néons.

Ceux qui réussissent à se sortir de cet enfer doivent passer leurs journées à trouver du travail : 8 heures d'entretiens sans aucun sens, de sonneries stridentes de téléphone, et avoir à écouter Susie du service ventes, qui raconte à Sally cette histoire à propos de Sarah qui drague la soeur de Simon. Encore.

Bienvenue dans un monde de fous ! Habitants : vous

Malgrès tout, ceci est considéré comme normal. L'heure de pointe est une de ces choses de la vie. N'est-ce pas ? Ou peut-être que vous trouvez comme moi qu'il est navrant de perdre notre temps à aller physiquement au travail, dans cette ère d'Internet. Si ce n'était pas si triste, ça pourrait être amusant...

En bref, notre mode de travail est dépassé.
Quels sont les problèmes ? Comment les résoudre ?

Le problème avec les problèmes

... est qu'ils arrivent souvent par trois.

1) Les profits sont plus importants que les gens

Le business n'est qu'un jeux de chiffres. L'aspect humain vient en second. La plupart des entreprises ne nous fournissent pas un environnement de travail sain et stable.

Le problème vient des questions qui les motivent : "Comment gagner 10 millions de dollars de plus cette année ?". Rien à faire ! La première question à se poser devrait être : "Comment créer une entreprise pour laquelle les gens vont se battre pour en faire partie ?". Résolvez ce problème et vous aurez une entreprise constituée de travailleurs intelligents, motivés, souriants et qui feront tout leur possible pour que les affaires de l'entreprise se portent à merveille. Ensuite, les profits arriveront. Vous voulez une preuve ? Regardez Zappos.

2) Le transport

L'heure de pointe est épuisante, moralement, physiquement et écologiquement. Nous en souffrons, donc les entreprises en souffrent. Mais il ne faut pas oublier que la planète en souffre également !

C'est beau les conseils pour économiser de l'energie : aller au travail en vélo, prendre les transports en commun, faire du co-voiturage... Mais a-t-on réfléchi sur la nécéssité de se rendre au travail ?

En vérité, si les entreprises faisaient une simple modification (rentable) dans leur manière d'opérer, la majorité d'entre nous pourraient travailler à distance (ne vous inquietez pas, je vais vous dire comment faire).

3) Nous vendons des heures plutot que du travail fourni

L'unité de base du travail est mauvaise. Depuis des années, nous avons échangé des heures de travail contre de l'argent, et ce, même si nous n'avons absolument aucun travail a fournir. Le résultat : une série de tâches inutiles qu'on invente pour s'occuper, un click répétitif sur le bouton actualiser de la boite de réception, et un nombre de regards incalculable en direction de la pendule.

Nous avons été habitués à remplir cette période de temps imposée.

La solution est simple : travailler plus intelligemment

Passons aux pensées positives ! Nous avons besoin d'un simple changement dans notre mode de travail, facile à mettre en place et qui améliore les conditions de vie en général (santé, moral, vie de famille... etc) et qui est bonne pour l'environnement. Ce changement profite des nouvelles technologies pour améliorer notre qualité de vie, sans pour autant perturber le chiffre d'affaire des entreprises. Est-ce trop demander ? Je ne pense pas.

Voici les solutions que je propose :

La solution pour les employeurs

Vous souhaitez que vos employés soient passionnés par leur travail ? Vous souhaitez également leur rendre la vie plus facile ? Alors commencez dès maintenant à optimiser le bonheur des employés en suivant mon programme en 4 phases :

Etape 1: Changez l'environnement de travail.

La première chose à faire est de créer un environnement de travail dont vous serez fier ! Construire un environnement de travail agréable est moins couteux que vous ne pourriez le penser. Quelques idées sur comment procéder seront fournies dans un prochain article. Alors abonnez vous et restez à l'écoute.

Etape 2: La fin de la semaine de travail.

Oubliez les plages horaires de travail. Arretez d'acheter la vie de vos employés, achetez plutot leurs idées et leur travail fourni.
Faites leur confiance pour la gestion de leur charge de travail, peut importe que ça dure une journée entière ou pas. Ce qui importe est le travail effectué.

Faites pareil vous même, ça ne pourra qu'améliorer votre santé physique, morale et mentale.

Ex: Si vous payez actuellement vos employés "à l'heure", vous pourriez les payer "à la tâche".

Etape 3 : Travaillez à domicile un jour par semaine

Faites un test : laissez la possibilité à vos employés de travailler un jour par semaine à domicile. Assurez vous de leur fournir tout ce dont ils ont besoin pour le faire (ordinateur portable,telephone). Participez vous aussi à ce test.

Dites à vos employés que si le test fonctionne, cela deviendra permanent. Dîtes leur également que si le test échoue vous repasserez à l'ancien mode de travail. Le résultat risque de vous surprendre.

Phase 4 : Offrez la possiblité de travailler à plein temps à domicile

Récompensez ceux qui ont montré qu'ils pouvaient être productifs à domicile en leur proposant de travailler à plein temps (si vous ne pouvez faire confiance à aucun d'entre eux, pourquoi les avez vous embauché ?). Et quoi que vous fassiez, ne diminuez pas leur salaire.

Soyez brave. Reussissez. Soyez respecté. Améliorez le bonheur de vos employés dès aujourd'hui.

La solution pour les employés

Phase 1: Parlez en

Envoyez un lien vers cet article à vos collègues, partagez le (Digg, Stumble). Faites passer le message, pour que tout le monde ait conscience qu'il existe une alternative (realisable) au mode de travail conventionnel.

Phase 2: Insistez pour effectuer le test

Prenez rendez-vous avec votre patron et proposez lui de réaliser le test : travailler un jour à domicile tous les mois. Proposez lui une solution clé en main (un agenda qui définit quel jour par mois les gens travailleront depuis chez eux, un moyen de faire passer le message, des solutions pour quelques problèmes d'organisation qui pourraient être rencontrés). Relancez le deux semaines plus tard pour être sûr que les choses bougent.

Phase 3: Prouvez que vous êtes quelqu'un de confiance

Lorsque l'on vous aura donné la chance de pouvoir travailler à domicile pour une journée, par pitié, ne la gachez pas ! C'est ce pourquoi vous vous êtes battu ! Oui, il est tout à fait possible de travailler moins longtemps tout en fournissant le même résultat, mais ne laissez pas passer cette chance. Prouvez que vous êtes quelqu'un de confiance.

Phase 4: Ayez une solution de secours

Je vais vous avertir maintenant. Être celui qui propose des heures de travail flexible et promouvoir le travail à domicile peut être à double tranchant. Cela nécessite un coeur brave et un esprit enthousiaste, mais ça vaut le coup. Je vous recommande tout de même d'avoir une solution de secours. Si votre patron se montre trop têtu ou que vos collègues ne jouent pas le jeu et préfèrent se détendre plutot que de travailler intelligemment, cela peut aider d'avoir un plan B ailleurs.

Pour éviter ce genre de problemes, je suggère deux choses :
a) Encouragez le travail a domicile pour tout le monde (pas seulement pour vous)
b) Suivez les conseils de Tim Ferriss.

Presentez le travail à domicile comme une solution au problème de morale bas, de stress et de diminution de productivité.

La solution pour les entrepreneurs

Entrepreneurs, freelancers et travailleurs a domicile : Je vais écrire prochainement un article pour vous aider à travailler plus intelligemment à domicile.

Exceptions à la règle

Evidemment, le travail à distance n'est pas fait pour tout le monde. Ce n'est pas fait pour tous les types d'activités : Un diner aux chandelles avec du bon vin n'est plus très appétissant lorsqu'il a été servi par fax. Tout comme une opération du cerveau n'est plus très amusante quand vous êtes forcé de vous auto-opérer avec les instructions envoyées par email.

La différence entre une exception et une excuse est simple : au fond de vous, vous savez toujours que vous êtes en train de vous mentir. Si vous pensez être une exception par pretexte qu'il est plus simple de ne pas agir, peut être qu'il serait temps de vous battre et de faire une action positif pour votre vie et pour votre entreprise.

Agissez aujourd'hui

Le futur est hier ! La croisière pour un mode de travail plus heureux et intelligent est déjà commencée pour des dizaines de grandes entreprises composées de gens qui adorent leur travail. Pourquoi ne pas monter à bord ?

Rejoignez la discussion

Qu'en est-il de vous ? Qu'est-ce qui vous empecherait de travailler à domicile ? Est-ce que cela aurait un sens avec votre travail ? Souhaitez vous travailler à domicile ? Peut-être que vous préférez travailler au bureau et subir l'heure de pointe ? Donnez votre opinion !

Texte Original : "Happiness and the End of the Working Week" (PutThingsOff), by Nick Cernis

1 comment:

Unknown said...


environnement de travail sain I am very impressed with your post because this post is very beneficial for me and provide a new knowledge to me.